Depuis son lancement en octobre 2023, le label EquuRES Bien-être au Travail émerge comme l’unique initiative nationale dédiée au bien-être humain dans la filière équine. Fruit de la collaboration entre l’AFASEC, le Conseil des Chevaux de Normandie et Equi-ressources, ce label vise à répondre aux enjeux de l’emploi et du recrutement dans ce secteur. Avec 200 structures ayant complété leur auto-diagnostic en ligne, trois structures ont déjà obtenu la labellisation.
Le centre équestre de By, hébergeant quotidiennement 50 chevaux et poneys, s’est distingué par son organisation exemplaire. Offrant un cadre de travail agréable, le centre a été salué pour son livret d’accueil, son planning préétabli, les opportunités d’évolution salariale, les primes d’ancienneté, et la flexibilité des horaires. Déjà labellisé EquuRES Environnement et Bien-être animal, il renforce son engagement en obtenant le label EquuRES Bien-Être au Travail au niveau Engagement.
Les Écuries Diane, dirigées par Diane Lybeck, se positionnent en tête de course. Labellisées EquuRES Environnement et Bien-être animal, elles décrochent également le label EquuRES Bien-Être au Travail au niveau Excellence dès l’évaluation initiale. Les bonnes pratiques incluent des plannings préétablis, une attention particulière à la sécurité des employés avec l’utilisation d’équipements de protection, la possibilité de prendre le dimanche comme jour de congé, et un accès à la formation professionnelle.
« Le label Bien-être au Travail nous permet de valider ce que l’on fait chaque jour en apportant de bonnes conditions de travail à nos salariés et de montrer que c’est possible de travailler en se respectant les uns, les autres. » – Diane Lybeck, Écuries Diane
L’hippodrome de Clairefontaine se démarque en devenant le premier hippodrome labellisé. Axelle Maître, la directrice, a mis en place des actions en faveur du bien-être humain et animal depuis des années. Détenteur du label EquuRES Bien-être au Travail au niveau Excellence, l’hippodrome se distingue par sa réactivité, la qualité du matériel mis à disposition, des installations confortables, et un système de mentorat pour les nouveaux arrivants.
Le label, ouvert à toutes les structures équines, indépendamment de leur taille ou de leur localisation, propose un auto-diagnostic en ligne sur quatre thématiques. En cas de candidature, un évaluateur se rend sur place, prenant en compte les pratiques de l’employeur et le ressenti des employés de manière anonyme. Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, le label vise à renforcer les liens sociaux, améliorer les conditions de travail et limiter la pénibilité, contribuant ainsi à la pérennité de la filière équine.
Les employeurs adhérant à cette démarche s’engagent sur quatre piliers : l’engagement, le recrutement, la cohésion d’équipe, et les valeurs humaines. L’objectif ultime est de réduire les problématiques de recrutement et de rétention de salariés pour assurer la stabilité à long terme des entreprises du secteur.
Ils soutiennent le Conseil des Chevaux de Normandie
